NOVI PODZAKONSKI PROPISI U OBLASTI BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU

Otprilike sredinom novembra već smo pisali o podzakonskim propisima donetim na osnovu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, a krajem januara stupila su na snagu još dva podzakonska akta u toj oblasti, koja će poslodavci biti u obavezi da primenjuju od 28. aprila 2025.

Ovde dajemo kratak osvrt na ključne obaveze poslodavaca utvrđene tim propisima.

Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad na visini¹

Ovim pravilnikom precizirani su zahtevi koje poslodavac mora da ispuni kako bi obezbedio primenu preventivnih mera s ciljem smanjenja rizika od povreda na radu i oštećenja zdravlja zaposlenih, posebno onih koji obavljaju poslove na visini.

Ključne obaveze poslodavca su:

• Procena rizika – koja podrazumeva obavezu detaljne procene rizika za radna mesta na kojima postoji mogućnost rada na visini, uzimajući u obzir sve potencijalne opasnosti, kao što su: neobezbeđene i oštre ivice, krhke i lomljive površine, nepovoljni vremenski uslovi, padovi alata i predmeta, uticaj reka i dalekovoda, kao i druge specifične opasnosti. Pored toga, propisana je i obaveza poslodavaca da upoznaju zaposlene sa svim vrstama rizika koji se mogu pojaviti na radnom mestu i u radnoj sredini.
• Preventivne mere – čija je primena usmerena smanjenju ili eliminaciji rizika od povreda prilikom rada na visini, a što uključuje obezbeđivanje lične zaštitne opreme, postavljanje zaštitnih ograda i mreža, uvođenje procedura za spasavanje i evakuaciju, kao i obezbeđivanje dozvola za rad.
• Tehničke mere – koje podrazumevaju preduzimanje odgovarajućih tehničkih mera ili korišćenje odgovarajućih sredstava, a naročito opreme za rad na mehanizovani pogon da bi se izbegao rad na visini.
• Zaštita od pada sa visine – što podrazumeva obezbeđivanje sistema zaštite od pada sa visine, kao što su zaštitne ograde, mreže i druge odgovarajuće mere za sprečavanje pada.
• Lekarski pregledi – koje je poslodavac dužan da obezbedi zaposlenima koji rade na visini, a podrazumevaju prethodni i periodični lekarski pregled.

Podsećamo da poslodavcu pravnom licu, koji ne obezbedi odnosno ne sprovodi preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu preti novčana kazna u rasponu od 1.500.000,00 RSD do 2.000.000,00 RSD, a odgovornom licu u pravnom licu novčana kazna u rasponu od 50.000,00 RSD do 150.000,00 RSD.

Pravilnik o načinu vođenja i rokovima čuvanja evidencija u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu²

Ovim pravilnikom propisani su način vođenja i rokovi čuvanja obaveznih evidencija iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu koje je poslodavac dužan da vodi na propisanim obrascima, i to:

• Evidencija o radnim mestima sa povećanim rizikom, zaposlenima koji obavljaju poslove na radnim mestima sa povećanim rizikom i lekarskim pregledima koji obavljaju te poslove,
• Evidencija o povredama na radu,
• Evidencija o profesionalnim bolestima,
• Evidencija o zaposlenima izloženim biološkim štetnostima grupe 3 i/ili grupe 4,
• Evidencija o zaposlenima koji su izloženi karcinogenima ili mutagenima, hemijskim materijama i azbestu, kao i o zdravstvenom stanju i izloženosti,
• Evidencija o zaposlenima obučenim za bezbedan i zdrav rad i pravilno korišćenje lične zaštitne opreme,
• Evidencija o primeni mera za bezbednost i zdravlje na radu za delatnosti iz člana 48. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu,
• Evidencija o izvršenim pregledima i proverama opreme za rad,
• Evidencija o izvršenim pregledima i ispitivanjima električnih i gromobranskih instalacija,
• Evidencija o izvršenim ispitivanjima uslova radne sredine,
• Evidencija o izdatoj ličnoj zaštitnoj opremi (izuzev za ličnu zaštitnu opremu za jednokratnu upotrebu).

Za prekršaj obaveze vođenja i čuvanja propisanih evidencija, za poslodavca sa svojstvom pravnog lica zaprećena je novčana kazna od 300.000,00 RSD, a za odgovorno lice u pravnom licu novčana kazna od 40.000,00 RSD.

Obrasci evidencija

Obrasci evidencija odštampani su u prilogu pravilnika, s tim da se evidencije mogu voditi i u elektronskom obliku, izuzev evidencije o zaposlenima obučenim za bezbedan i zdrav rad i pravilno korišćenje lične zaštitne opreme. Obrasce evidencija popunjava i potpisuje savetnik odnosno saradnik za bezbednost i zdravlje na radu, a overava ih poslodavac, s tim da kada se evidencija vodi u elektronskom obliku obrasci moraju imati kvalifikovani elektronski potpis.

Rokovi čuvanja evidencija

Evidencije odnosno obrasci koji se odnose na provere i ispitivanja opreme za rad, instalacija i radne sredine čuvaju se šest godina od dana prestanka važenja stručnog nalaza, odnosno izveštaja, a ostali obrasci odnosno evidencije čuvaju se 40 godina.

Odricanje od odgovornosti: Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savet